我是单位副主任，跟正主任为了奖金分配方案一直面和心不合，这两天单位为了更好 服务患者，要求周末加班，原则是少数服从多数，我为了周末不和员工一起加班，排了一个 对门诊3人有利的方案，周内只上2天，周末的班3人倒，我想加上我就是四个同意，三个不 同意，这个方案就过了，但结果是门诊三人宁愿周内上四天，周末三人倒也要求我和他们一 起值班，对门诊三人来说多个我对她们三个也没好处，周内还得多干2天，还把我副主任得 罪了，我是真想不通她们到底怎么想的，把我加进去对另外三个人有好处，这三个是单位的 老油条，我分析是这三个老油条坚持非要把我加进去，她们宁可多干，得罪副主任也不敢得 罪那三个，想想怎么能有如此之人，实在是想不明白，想让老师帮我分析分析，门诊这三个 小孩宁肯牺牲自己利益，也不敢得罪这三个老油条，是不是宁可得罪君子，不敢得罪小人的 结果，我真是想了整整两天也想不明白，正主任当甩手掌柜，让我们自己讨论拿方案，人家 把自己撇的干于净净，只要最后大家把班上了为原则，还有我马上外出学习，回来如何能摆 脱周末值班。暮雪：你呀，有点傻，这个要开会讨论通过，你说有利于大家就有利于大家啊？
这类条目真正考你的是结构能力：如何分工、授权、控局，以及如何把领导背书转成对团队的有效控制。