我公司的员工，要辞职，实习期是一个月，资源背景都很不错，在公司这段时间为公 司创造了一百多万的价值，我是很看好他的，给他的福利待遇都不错，我后面了解到，他要 回家帮忙，他是个富二代，但是他的提成本该在昨天发给他的，我下面的财务总监，因为他 办离职了想拖一下他的提成，结果这个小伙子，不高兴了，开始搞事情了，因为实习期，没 有签劳务合同，现在提成也没发给他，公司高层的微信他都有，他发了一些朋友圈，又威胁 财务总监和人事，我想私下给他转钱，可以多给一点，但现在好多高层都知道这件事情，我 拉不下脸来，他因该是要去劳务局去搞事，我也有办法处理，但这个毕竟影响不好，我很头 疼，请老师指教 暮雪：工资现在就通过微信给他即可… 他要么收要么不收。他要是收，事情就结束了… 他要是不收，问题就更简单了，找个女孩子，给他说点儿软话，问题就结束了…
这类条目真正考你的是结构能力：如何分工、授权、控局，以及如何把领导背书转成对团队的有效控制。