原书问答摘录
老板最讨厌员工谈论的三个话题是什么,直播间讲过,我忘了?
暮雪:
1、谈恋爱。几乎每个公司都禁止员工之间谈恋爱,很多人不了解,觉得,这个太不近人情
了,大家每天工作的时间,比在家的时间多多了,长时间的接触交往,一起做项目克服难
题,共同享受,喜怒哀乐,绝对会日久生情。但是为什么不准谈恋爱呢,公司就是利益复杂
的交换场所,而如果允许谈感情,就会增加利益的变数,会把情感和利益搅和在一起,影响
管理制度的运行。所以,凡是有感情的,必须走一个。
2、谈薪水。任何公司的发薪水,几乎都是保密的。谁说出去,或是公然谈论工资,都会被
开除,原因不是工资本身。而是工资所引发的连锁反应。你的工资高了,别人就会想,你凭
啥,为什么不给我高工资。都发高工资,怎么可能,你相对工资低,会不会影响,工作的积
极性。没有对比,就没有郁闷。中国历来都是不患寡,只患不均。所以,谁谈薪水,开除
谁,这是为了稳定的需要。
3、谈隐私。职场的八婆很多,经常私下传播领导的个人隐私问题。而且描绘的象模象样。
为什么职场领导最讨厌个人生活事情被公然传播,一来是个人安全问题,二来是个人尊严问
题,涉及到管理权威。历朝历代,宫内的消息都禁止传播出去。宫内禁语。领导的个人隐
私,一旦被谈论,就必然走,职场八卦人士,是领导最讨厌的,影响的是领导的权威。
这一条真正讲了什么
这类条目真正考你的是结构能力:如何分工、授权、控局,以及如何把领导背书转成对团队的有效控制。
预警信号
- 职责与权力不匹配
- 只靠情绪带队
- 没有区分关键杠杆位与噪音源
如何读进自己的系统
- 先重画权责结构。
- 先确认你能动哪些杠杆。
- 分活时同时分清风险、成长机会和曝光度。