092 · 向上管理与升迁

面试了一家公司后领导突然给我提加薪了,求指教?

老师,我最近面试了一家新单位,已经面试到终面了,职级薪酬均有提升,但是终面 要求我写一份10-20页PPT 的行业报告,被我拒掉了,但是我们总经理看我频繁的请假,突 然主动提出要给我加薪。我有两个问题请教您:新面试的公司在没发offer之前就让我做大 篇的行业调研报告,我觉得不是很厚道,您怎么看?

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原书问答摘录

老师,我最近面试了一家新单位,已经面试到终面了,职级薪酬均有提升,但是终面 要求我写一份10-20页PPT 的行业报告,被我拒掉了,但是我们总经理看我频繁的请假,突 然主动提出要给我加薪。我有两个问题请教您:新面试的公司在没发offer之前就让我做大 篇的行业调研报告,我觉得不是很厚道,您怎么看?第二个问题,总经理有所察觉并提出加 薪,如果我继续留下,需要怎么做才能减少影响?请暮雪老师指点抱拳 暮雪 1、要求你写一份10-20页PPT的行业报告。意思就是你滚吧,不要来了,我们这儿不要你 了。你写了,他们也不要。说垃圾。 2、总经理有所察觉并提出加薪。意思是你找工作的事儿,我知道了。是不是对薪水不满意 啊? 你留下来就行了,说舍不得经理,加薪先不要了。 1、你说不加了,他们就不加了,表示对方只是客套一下, 2、对方还是给你加了,确实想要你,但你还是想婉拒。 学员:要给我加我还要婉拒? 暮雪:类似第一次跟男友在一起,他提出那个,要婉拒,咱上来就同意了,也脱裤子了,他 老觉得咱轻浮,仪式感很重要啊。 学员:那总经理还会像以前一样信任我吗? 暮雪:不会,2个标准: 1、辞职,递交书面资料,口头辞职不算,要是递交了书面资料,一般都会辞掉, 2、递交了书面资料,挽留你。你就留下,要是不挽留,就走吧。

这一条真正讲了什么

这条问答真正讨论的不是表面动作,而是你如何被组织识别、使用和放到更合适的位置上。

预警信号

  • 只强调自己委屈
  • 找错真正的决策入口
  • 没有区分时机、路径和站位

如何读进自己的系统

  • 先从领导视角重写问题。
  • 先确认关键决定者与影响者。
  • 先让自己变成可用的人,再谈更大的诉求。
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