原书问答摘录
老师,我最近面试了一家新单位,已经面试到终面了,职级薪酬均有提升,但是终面
要求我写一份10-20页PPT 的行业报告,被我拒掉了,但是我们总经理看我频繁的请假,突
然主动提出要给我加薪。我有两个问题请教您:新面试的公司在没发offer之前就让我做大
篇的行业调研报告,我觉得不是很厚道,您怎么看?第二个问题,总经理有所察觉并提出加
薪,如果我继续留下,需要怎么做才能减少影响?请暮雪老师指点抱拳
暮雪
1、要求你写一份10-20页PPT的行业报告。意思就是你滚吧,不要来了,我们这儿不要你
了。你写了,他们也不要。说垃圾。
2、总经理有所察觉并提出加薪。意思是你找工作的事儿,我知道了。是不是对薪水不满意
啊?
你留下来就行了,说舍不得经理,加薪先不要了。
1、你说不加了,他们就不加了,表示对方只是客套一下,
2、对方还是给你加了,确实想要你,但你还是想婉拒。
学员:要给我加我还要婉拒?
暮雪:类似第一次跟男友在一起,他提出那个,要婉拒,咱上来就同意了,也脱裤子了,他
老觉得咱轻浮,仪式感很重要啊。
学员:那总经理还会像以前一样信任我吗?
暮雪:不会,2个标准:
1、辞职,递交书面资料,口头辞职不算,要是递交了书面资料,一般都会辞掉,
2、递交了书面资料,挽留你。你就留下,要是不挽留,就走吧。
这一条真正讲了什么
这条问答真正讨论的不是表面动作,而是你如何被组织识别、使用和放到更合适的位置上。
预警信号
- 只强调自己委屈
- 找错真正的决策入口
- 没有区分时机、路径和站位
如何读进自己的系统
- 先从领导视角重写问题。
- 先确认关键决定者与影响者。
- 先让自己变成可用的人,再谈更大的诉求。