跟领导谈加薪要注意什么？

策略很多，但是不能做的其实就三个： 1、不公开。经常见到，一大群基层员工，集体找领导要求加薪，给的少就不干了，人很 多，且要求当众表态。可以说，这是极端错误的。公开谈，其实就是把领导逼到了一个绝路 上去，就是让这个事情，没有了回旋的余地。让自己的加薪的可能性降低很多。你私下谈， 领导还能照顾到你，如果你公开谈，这对要对老板设置更多的顾虑很障碍。 2、不要挟。很多人谈加薪一般都是选择，自己最占优势，最有用的时候，其实这表面提高 了谈判的筹码，其实这是要挟。每个人都不喜欢，被人脖子上架着刀子来谈。利益的交换出 自彼此的公平交易，而不是彼此强迫。楚汉之争，韩信在最关键的时候不帮助刘邦，而是要 求任命齐王。这就是让刘邦没得选，不能不任命。但是这个后遗症极大。很多人在项目的关 键时候，或是成交的前期谈加薪，这就是威胁。 3、不情绪。很多人最大的情绪，就是为什么XX比我的工资高，凭什么，为什么他不如我， 和我一样的工资，愤怒的情绪会对谈加薪有不利的影响。你要谈的是自己的价值，自己学到 的新本领，自己对公司的新好处，用数据，用实力而不是对比别人，你知道别人背后付出了 什么资源么？你知道别人对领导的价值么？做好自己的价值，你才能得到你想要的对价，而 不是表示情绪，而得到利益交换。