复盘成长回路
成长不是自然发生的,而是目标、实践、反馈、复盘和再实践构成的闭环。
原则解读
成长不是自然发生的,而是目标、实践、反馈、复盘和再实践构成的闭环。
为什么重要
没有闭环,很多努力只会变成熟练地重复旧问题。
如何放进你的投资/知识系统
适合用在工作复盘、学习进阶、项目管理和专家化训练中。
行动规则
- 定清目标和基准。
- 用数据复盘结果。
- 把经验沉淀成下次可复用动作。
常见误区
- 只干活,不复盘。
- 复盘只写感受,不写差距和改法。
为什么复盘常常流于形式?
因为它被做成总结仪式,而不是进入下一轮行动的结构化输入。
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第三章 学霸模式 ——手机时代,如何更好地自我控制
手机这些产品背后,都有成千上万的产品经理,甚至心理学专家,他们通过创造用户对手机和应用的舒适感,增加产品的用户黏性。想抵制手机的诱惑,失败的总是大多数,毕竟“敌人”太强大。但是,“敌人”虽强大,他们利用的原理却很简单。 信息具有生物性,它对我们生存的功能不亚于食物和水。 生态有三个基本功能:物质循环……
1.1 有了这种格局,就能用最小成本走上人生捷径 ——以最低成本获取信任
人生到底有没有捷径可走?有。这一篇,王世民老师用10多年的亲身体会告诉你,只要有了一定的格局,你用最小的成本就能走上这条捷径。 前段时间,我分别在跟两个客户洽谈企业管理咨询的项目。 其中一个项目金额300多万元,涵盖战略、组织、流程以及IT产品的落地,内容复杂,咨询难度高,但我跟对方的董事长简单交谈……
1.2 干得好,却拿得少?你的机会可能来了 ——积累信任,实现层级跃迁
人生最大的捷径就是要以最小的成本获取信任,并将这个信任关系维持下去。道理一听都懂,但听了后能做到的人有多少呢?自我检验的机会来了。假如你在工作上做得多却拿得少,你会怎么办?你可以先自己思考一下,再看看王世民老师是怎么说的。 春节后刚上班,我们所有人手头的事情就多得忙不过来了,因此请了一位兼职过来帮忙……
1.4 老板喜欢什么样的员工,如何获得信任 ——遵守心理契约
人生最大的捷径是以最小的成本获取贵人的信任,但这个信任到底怎样积累呢?前面已经告诉我们,仅仅不计较一时的薪资得失,不仅积累不了信任,反而会伤了自己。这一篇,缪志聪老师为你彻底揭示老板真正信任的员工是什么样的。 我刚工作的时候,有位关系还不错的同事。 他比我早一年工作,能力相当不错,工作也很努力,一般……
1.5 打工者思维,到底谁更受伤,你还是公司 ——建立整体意识和结果意识
前几篇,我们一直在讲如何获取老板的信任。但其实我们工作不该是为了老板,而应该是为了自己。这一篇,刘艳艳老师告诉你,如何才能真正做到为自己工作。 功爷是我打小就很要好的朋友。 之所以叫“功爷”,是因为他从小学一年级开始,学习非常用功。大学毕业后,他去了一家民营公司工作,整天都很忙,平日下班叫他出来吃饭……
1.6 为何优秀的人都不看重外在 ——真正优秀的人都是低调的
读完前面几篇,相信你已经知道如何处理自己与老板的关系、自己与工作的关系了,但归根结底,我们还要知道如何做好自己。这一篇,缪志聪老师告诉你,如何做一个更优秀的自己。 金庸小说《天龙八部》中有一位扫地僧,隐居于少林寺藏经阁数十年,每日以扫地为功课,大家都不曾注意到他的存在。直到武林大会,他轻松收服了萧远……
2.1 抛弃传统“爬梯子”的观念 ——走没有瓶颈的“内职业发展”路径
职场遇到瓶颈是大多数职场人心中的痛。那有没有办法突破职场瓶颈,甚至彻底摆脱职场瓶颈呢?还真有!这一篇,王世民老师给你一个完全不一样的职场发展方式。 我有一个同学,刚大学毕业就进了现在这家公司,这十多年来一路“爬梯子”,3年前总算爬到了集团IT部副部长的位置。 之前还好,但从半年前开始,每次跟我联系都……
2.2 扭转“被动成长”观念 ——用GAP模型主动成长
只要走“内职业发展”路径,我们是不是从此就能控制自己的职场命运了呢?不是,还要看你在能力成长的路上到底是主动的,还是被动的。这一篇,王世民老师继续告诉你如何借助GAP模型,摆脱“被动成长”,开始“主动成长”。 在职场中,绝大多数人是“被动成长”的。 也许你不认同这句话。 目标驱动力的价值几乎人人皆知……
2.3 摒弃“勤能补拙”的观念 ——选对方向、学会取舍、高效积累
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