原书问答摘录
我这边工作当中遇到了小人，然后领导对我误会并排挤我，我该怎么办？
暮雪：
1、你平时跟领导早请示晚汇报吗？
2、你对领导透明吗？领导对你熟悉吗？
3、你有请领导吃过饭吗？
4、有给领导送过礼吗？
5、这个小人为什么要搞你啊？
学员：1没有做到特别情的汇报，总觉得很多工作自己做了，不想让领导操心。
2领导对我不熟悉，3他刚来还没有时间。4送过，但他没有收，
5他想做我的位置。
暮雪：别人打你的小报告，领导相信了，说明领导不熟悉你，你没有对领导做到透明。
学员：对，我现在不想干了，想调走，我现在找大领导，前几天他没有直接答应我调走，但
是态度也比较好，说我知道了，他会考虑。当时我给大领导送礼了（买衣服的购物卡），他
当时没有收，不过也说了，以后再说吧。
暮雪：没有收的潜台词就是事情不办，买烟酒永远是对的，因为好变现，调动工作是大事，
你要表现诚意，购物卡领导看不上的。
学员：那我给他买烟酒吗？
暮雪：求领导办事，就是表达诚意，你觉得什么能表达诚意，你工作调过去有什么好处吗，
工资，福利上？
学员：和大领导沟通的也挺多的，他对我也认可，说我的工作能力挺好的，这次就是现在的
领导误会我了。
暮雪：任何一份感情都有上车的机会，但是能不能到达终点，还看你买不买票。
我这么说吧，你跟一个女的谈5年恋爱，说明你们已经上车了，但是谈婚论嫁的时候，她要
了20万彩礼，你们能不能走进婚姻的殿堂，就看你出不出彩礼了，也就是买不买票了。
现在领导的意思是：想要调动，继续来求我吧，一个购物卡要搞定我，我是叫花子？
这一条真正讲了什么
它折射的往往不是单次脾气冲突，而是叙事权、透明度与靠近权力程度的差距。
预警信号
- 平时不透明，出事才解释
- 只盯情绪输赢
- 忽略对方的信息通道和位置
如何读进自己的系统
- 先补自己的透明度。
- 先管理证据和关键认知，再决定是否对撞。
- 把冲突读成结构问题，而不是单纯性格问题。