去年新来的领导不太待见我，刁难我怎么办？

老师你好，请指点下。 我在一个国企工作十多年了，目前是个基层主管，年龄近不惑，晋升无望，工资在市平均工 资以上。但是现在各种务虚工作太多，个人又不喜欢混日子，浪费时间。我领的这个团队氛 围还行，全省排名我们在同级团队里在前列。 工作之外，我有自己的副业，也是同行业内的，年入远超工资。因为是行业内的副业，多少 都肯定用了行业内的人脉。 我的前两任领导都喜欢我，我走动的比较好。去年新来的领导不太待见我，现在借各种反腐 倡廉教育和风险防控，他自己，也通过他心腹数次暗示要检查我问题。这个领导是去年刚换 的，不了解我。上月在我部门开会含沙射影的渲染职务犯罪之类法律法规，晚上喝酒吃饭又 唠叨职务犯罪之类。他又不直接问我。 这种内部检查其实不会有问题，因为一旦落实问题，领导也有责任。 我就是烦透了，好几次内心挣扎冲动想辞职，辞职之后副业的发展现在估计会更好（个人时 间充足，但是不一定能稳定几年）。辞职的话，又不舍得这个工作，毕竟是国企，也是自己 大学毕业之后一直工作的地方。 我想给新领导送礼，想通过我原来的老领导组局介绍，现领导和老领导现在平级，他们之间 的个人关系也不错。 送礼大小我都送的起，只是我不好把握份量。 现在的问题是，我送什么好。二是如果送礼受挫，我可能就倾向于辞职了，我这样情况辞职 是不是亏了点？ 暮雪： 新领导来了，该拜码头拜码头，该主动汇报主动汇报， 不能因为你副业赚钱多，就看不起单位的人了， 工作要保住， 等你的副业是你工资稳定10倍以上，你就可以辞职了。 让你老领导组个局，吃个饭，吃完饭了，烟酒顺势塞他车里， 先跟你老领导谈谈， 让他帮你想想法子， 他愿意帮你，就问题不大。 学员： 嗯我也差不多这个思路，你这样一说我也坚定了。如果没有辞职的心，这些都早就去做了。 辞职的心现在还是有，犹豫。主要还是觉得自己年轻，还想闯一下，再突破下瓶颈，不然等 50岁这种激情和斗志就没了。现在副业都发展七八年了，现在也差不多十倍工资了，只是 每年不稳定，多的时候十几倍，少的时候三五倍 暮雪： 骑驴找马，马现在找好了，现在这个驴如果一直不买单，可以考虑辞职。