Role Transition

角色切换与关系重排

一旦身份变了，旧关系就会自动重写。

关联主题：同事边界与办公室分寸 · 离职、转岗与关系重构

原则释义

升职、离职、从同事变下属，这些变化都会让原先的关系契约失效，需要主动重建。

为什么重要

看懂这一点，才能在转身时不被旧情绪拖住。

怎么用到自己的投资/知识系统

任何身份变化时，都先重设规则与沟通方式。

行动规则

新角色先立规则
关系淡化是常态
离职也要经营尾声

常见误区

幻想关系自动不变
升职后继续用旧相处模式
离职只顾宣泄

关联案例

先看这个原则在真实职场问答里怎么反复出现。

006. 如果遇到一个偷奸耍滑的同事与你合作，咋办？010. 升职后的人际关系如何处理？012. 同事突然离职，没有一点征兆，是一种什么体验？013. 如何跟一些难相处的同事处好关系？015. 员工离职，真的大部分跟直接领导有关系吗？019. 同事变下属，新的职场关系该怎么处？020. 职场示弱，伤到只会是自己 025. 与每一位相关岗位的同事都搞好关系有必要吗？030. 职场中，要尽量和同事搞好关系，你认同这句话吗为什么？031. 职场中，那些人前好姐妹，人后塑胶花的同事关系，你怎么看？034. 职场中，你和同事永远是竞争的关系，你怎么看？036. 职场中如何修复糟糕的人际关系？