006 · 同事边界与办公室分寸
如果遇到一个偷奸耍滑的同事与你合作,咋办?
职场中,如果遇到一个偷奸耍滑的同事与你合作,咋办 这条案例指向的是分寸问题:关系一旦越界,合作成本就会上升。
案例发生了什么
职场中,如果遇到一个偷奸耍滑的同事与你合作,咋办? 在职场中遇到的人形形色色,有埋头苦干的,有整天闲的混日子的, 混水摸鱼的等等。如果真遇上一位偷奸耍滑的同事,首先请你不要太 在意,因为在工作生活中人本就各种各样,最终混成一锅粥。 第1点,既然是工作中的同事,难免遇到需要对方帮助的情况,不管 他是偷奸耍滑也好还是怎样也好,也许今天你需要他来帮助你完成工 作,但是相同的有一天他也会需要你来协助完成工作。所以在工作中 你们是平等的互助的。 第2点,助人为乐为快乐之本,但作为职场同事之间的关系特殊性。 你也不能事事都答应他。让对方觉得你是老实人好说话,尽量避免对 方将工作都甩锅给你。 第3点,要注意自己的言行举止。千万不要在这样的同事面前说你同 事上级或者领导的坏话,对公司有消极影响的话,也不要随便对他讲, 因为将来会成为他要挟你协助他工作的把柄。 第4点,偷女耍滑的人一般都喜欢被戴高帽子,喜欢听赞美自己的话。 在言语上尊敬对方,或者给对方一点甜头,也给自己让对方有一个好 印象,免得成为被这种人盯上的人。
这一条真正难在哪里
这里真正难的不是相处,而是如何在长期重复接触里维持边界、修复合作并减少误读。
预警信号
- 你不断替对方收尾
- 分工边界越来越模糊
- 对方开始把你的配合当默认义务
该怎么用到自己的决策系统
- 先恢复角色边界和分工,再修关系感受
- 帮助别人时保留拒绝权和停止点
- 把公开、克制、明确作为默认相处姿态