019 · 离职、转岗与关系重构
同事变下属,新的职场关系该怎么处?
透过人脉,您能交换各种经验谈、学习同侪工作技巧、传递最新产业发展,人脉愈完整、愈广泛,愈容易获得最新的宝贵资讯 它提醒我们,身份一变,旧关系就需要按新角色重写。
案例发生了什么
透过人脉,您能交换各种经验谈、学习同侪工作技巧、传递最新产业 发展,人脉愈完整、愈广泛,愈容易获得最新的宝贵资讯。 建议与支持 人脉一大益处在于获得资深同侪的建议,借一同讨论便能从中汲取宝 贵意见与指导,若能真心协助他人,也更有机会在所需时获得一臂之 力。 微信:2284868566
这一条真正难在哪里
这类问题往往发生在角色改变后,旧的人际惯性跟不上新权力关系,于是关系迅速失衡。
预警信号
- 离职或升迁后仍沿用旧相处方式
- 交接不清导致评价尾声变差
- 新旧角色的边界没有被明确重设
该怎么用到自己的决策系统
- 先重建新角色下的沟通规则
- 把离职、转岗、升迁都当口碑工程
- 接受关系淡化是常态,再寻找新的互利点