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015 · 离职、转岗与关系重构

员工离职,真的大部分跟直接领导有关系吗?

透过人脉,您能交换各种经验谈、学习同侪工作技巧、传递最新产业发展,人脉愈完整、愈广泛,愈容易获得最新的宝贵资讯 它提醒我们,身份一变,旧关系就需要按新角色重写。

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案例发生了什么

透过人脉,您能交换各种经验谈、学习同侪工作技巧、传递最新产业 发展,人脉愈完整、愈广泛,愈容易获得最新的宝贵资讯。 建议与支持 人脉一大益处在于获得资深同侪的建议,借一同讨论便能从中汲取宝 贵意见与指导,若能真心协助他人,也更有机会在所需时获得一臂之 力。 微信:2284868566

这一条真正难在哪里

这条背后真正发生的是关系契约解体:共同任务消失后,情分不足以自动维系连接,新的角色与利益关系开始接管。

预警信号

  • 离职或升迁后仍沿用旧相处方式
  • 交接不清导致评价尾声变差
  • 新旧角色的边界没有被明确重设

该怎么用到自己的决策系统

  • 在离开前把交接和尾声讲完整
  • 区分真正想长期保留的关系,主动单独维护
  • 不要指望原组织关系原封不动继续存在
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