015 · 离职、转岗与关系重构
员工离职,真的大部分跟直接领导有关系吗?
透过人脉,您能交换各种经验谈、学习同侪工作技巧、传递最新产业发展,人脉愈完整、愈广泛,愈容易获得最新的宝贵资讯 它提醒我们,身份一变,旧关系就需要按新角色重写。
案例发生了什么
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这一条真正难在哪里
这条背后真正发生的是关系契约解体:共同任务消失后,情分不足以自动维系连接,新的角色与利益关系开始接管。
预警信号
- 离职或升迁后仍沿用旧相处方式
- 交接不清导致评价尾声变差
- 新旧角色的边界没有被明确重设
该怎么用到自己的决策系统
- 在离开前把交接和尾声讲完整
- 区分真正想长期保留的关系,主动单独维护
- 不要指望原组织关系原封不动继续存在