高投入、高反馈、高意义感的工作状态
工作中的心流
在这本书里，心流不是一时兴奋，而是目标明确、反馈及时、难度匹配时产生的高质量工作状态。
适合用来重构你的工作设计、项目节奏和自我管理方式。
为什么重要
没有心流，OKR 很容易退化成外部压力工具。
如何放进你的系统
适合用来重构你的工作设计、项目节奏和自我管理方式。
行动规则
- 目标要清楚。
- 反馈要及时。
- 难度要略高但不至于压垮。
常见误区
- 把心流误解成单纯快乐。
- 只追求兴奋感，不处理结构设计。
辨析问题
心流和高压冲刺有什么本质区别？
心流是有秩序的投入，高压冲刺常常只是靠焦虑硬推。
