面对权力更大的人，关键不是迎合，而是在不对称关系里保护自己并推动事情继续前进。
老板类型会深刻影响你的工作体验和成长路径。
适合爱发火、爱否定、爱压制的上级关系。
是你不能为了维持关系而持续牺牲尊严、安全感和判断力。
这些章节从不同角色和场景反复验证这一原则。
管理老板，不是和老板比谁更会发火，而是学会躲开怒气、保留合作姿态，并在关键时刻重新定义讨论框架。
面对侵略型的人，最坏的选择就是正面互殴；更好的路径是稳住事实、缩小战场、先做局部试点，把对抗转成验证。
恶霸之所以持续，是因为他们反复验证自己可以得手；对付恶霸的核心不是赢嘴仗，而是拒绝成为受害者并保留退出能力。
这一原则以文字为主，没有专属图版。