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第13章 公司形制的兴起与转变
章节主张
第十三章把目光拉长到组织形制本身：公司制不是天生存在，而是现代社会结构重组的结果。
中文释读
这一章非常适合放在历史视角下读：组织不仅有今天的管理问题，还有它们如何成为社会基本构件的历史问题。
如果你关心公司、平台、公共机构、社团和法人形式，这章是很好的制度史入口。
本章知识路线
关键论据
- 现代法人公司是历史生成的组织形式。
- 组织形制变化意味着个人与公司行动者关系的变化。
- 现代社会的秩序越来越依赖公司行动者之间的关系。
行动清单
- 用历史眼光看待今天默认的组织形式。
- 区分个人行动者与公司行动者的权责结构。
- 识别组织形制变化如何影响治理与控制。
本章图版学习路径
图版按知识点分组，用来把理论页和原书证据重新接上。
源章节深读
以下卡片以 OCR 片段为基础，并补上“问题、动作、提醒”三层解读。
组织形式的变化
第13章 公司形制的兴起与转变 变化与挑战 我们认为，组织（尤其是现代公司形式的组织）和民族国家无疑是 整个20世纪两种最重要的集体行动方式。但是，根据前面的讨论，这 两种集体行动者本身都在持续地发生着变化，并不断受到新的挑战。我 们将要面对的世界可以称为超资本主义的后工业化社会，在这个社会 中，像组织和国家这样的基本单位是不是社会的基础性机构也成了未定 问题。布拉韦指出：“全球化正在摧毁社会学的基本分析单位——民族 国家”（Burawoy,2005）。同样的现象也发生在组织和组织理论上，两 者都正在经历“创造性破坏”过程。 在很大程度上，组织理论并没有跟上时代的发展。关于组织的概 念主要源于对历史的回顾，因此造成理解当代社会发展的偏差。这也 许正是现代组织学范式形成与发展的时代特征。
组织还是社会的基本结构吗？
第14章 组织与组织理论 变化的前沿 我们的前辈曾经一次又一次地突破先人流传下来的常理和教条 的束缚，我们也必须像他们一样，不能总是重复那些过时的旧词， 我们要引进贴近现实的新观念，尽管这样做可能很困难。真理最大 的敌人往往不是从容且巧妙的不实谎言，而是执著和诱人的虚幻迷 信。我们太容易陷入前人留下的天经地义的词章而不能自拔。 —约翰•F•肯尼迪 （John F. Kennedy,1962） 前面的第13章和其他章节描述了近年来组织世界发生的变化，这 些变化带来了对组织理论的挑战：研究对象的属性发生了改变。本章的 讨论以两个基本认识为出发点：（1）关于科学的“后实证主义”观念； （2） 历史引领并制约当代的研究。 后实证主义观念 亚历山大将科学描述为延伸在形而上和经验两个端点之间的一个 “二维连续体”（Alexander,1983:vol. 1）。
小结
组织理论 《Stark，1996）。这意味着，在探讨未来的学术发展趋势和方向时，我 们不能说自己的观点是全新和史无前例的，而是必须指出这些看法只 是构成组织研究绚丽画卷的众多景色之一，只有这样才能更有收获。 我们梳理出五个主要的趋势。它们都是当前的热点，都值得关注， 都有进一步发展的前景，对于21 世纪的组织研究继续保持活力尤其 重要。 \ 从一元论到多重范式 本书作者之一曾经指出，组织研究领域诞生在科学管理与人际关系 学派之间的“夹缝中”（Scott,2004b:2-3）。这种二元视角在理性系 统观和自然系统观中得到进一步强化，并一直延续到现在。不过，正如 前面已经介绍的，进入20世纪后半叶后，对于组织的基本看法变得更 加复杂和分化，特别是在宏观层面。这也正是我们要指出的第一个“主 要的趋势”。在20世纪60-90年代之间，研究者提出、论证并在一定 程度上检验了大量不同的模型和范式。
辨析题：为什么组织形式变化不只是法学问题？
因为它直接改变社会中谁可以行动、谁承担责任、谁拥有权威，以及社会秩序如何被组织起来。