图版原图
图版说明
这张图版把领导关系分成三个层次，越往后越像教练合作，而不是单向考核。
编号plate-10
类型framework
读图拆解
- 只汇报的人，容易一直停在执行层。
- 带判断去找领导，说明你开始承担思考责任。
- 请教练式指导，会让成长速度更快。
怎么用
- 找领导前先形成初步判断。
- 把求助聚焦在关键问题，而不是一切都问。
- 定期汇报自己的学习和修正。
提醒
- 不要把向上管理做成频繁打扰。
- 也不要把领导当成永远不会出错的答案机。
- 成长关系建立在你先有基本思考上。