图版原图
图版说明
只看业绩不看权威，常常会误判领导为什么对某件事敏感或保守。
编号plate-11
类型model
读图拆解
- 业绩是共同利益的底座。
- 权威关乎领导是否还能有效上传下达。
- 团队秩序是很多领导顾虑背后的隐性变量。
怎么用
- 提意见前想一想会不会伤害对方公开权威。
- 公开场合优先维护执行一致性。
- 私下讨论更适合深度纠偏。
提醒
- 理解权威，不等于无底线迎合。
- 公开顶撞往往会让问题升级。
- 别只站在自己正不正确的角度看关系。