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术语索引
把领导力、协同和组织能见度相关术语翻译成更可操作的学习语言。
领导力Leadership
在本书里更接近资源整合与影响动作，而非头衔权力。
影响力Influence
让别人愿意配合、愿意投入资源、愿意相信你的能力。
旁观者效应Bystander Effect
人越多，责任感越容易被稀释。
人格权威Personal Authority
长期可靠行为积累出的可信度。
专业权威Professional Authority
由成就、资历和专业成果带来的认可。
目标拆解Goal Decomposition
把大目标拆成任务、节点和责任。
闭环思维Closed-Loop Thinking
让事情有交代、有着落、有回音。
深度协同Deep Collaboration
让资源、关系和行动持续低摩擦流动。
向上管理Managing Up
主动经营与领导的协同关系。
教练型领导Coaching Leader
不只考核你，也帮助你成长和放大结果的领导关系。
利益结合部Overlap of Interests
彼此利益重叠、适合合作推进的区间。
公开支持，私下批评Public Support, Private Feedback
层级组织里维护关系与纠偏的一条现实边界。
精细化管理Fine-Grained Management
抓关键动作与判断，而非平均盯所有细节。
有限理性Bounded Rationality
信息不完备环境下进行判断与决策。
组织能见度Organizational Visibility
组织对你能力、风格和可靠性的普遍认知。
隐性晋升Implicit Promotion
在正式任命前，先在组织中形成事实上的更高位置。
团队赋能Team Enablement
通过协同网络放大个人与团队的真实能力。