领导对我很防备，有资源也不给我，这种局面怎么破？

我是国企一线员工，直属领导主任和我同岁，我平时业绩比较突出，全市排名前三， 班上只有我一个本科生，（公司是岗级制，本科生升岗快）主任和其他员工都是高中或中 专。平时主任总是打压我，找到一点小毛病就揪住不放，昨天还故意当着大领导的面侧面说 我不好。我多次示弱，表示自己并没有取而代之的想法，但是感觉领导对我很防备，有资源 也不给我，这种局面怎么破？我跟大领导认识，过年过节送过礼，吃过饭，大领导也认可我 的业绩，我想调到后台部门，该怎么操作？ 暮雪：谁打压你，你就一直给他送礼就行了，就三千五千六千七千的一直送，一直送，送着 送着他就好了，他就没那么多的情绪了。 一开始，大朝中的很多领导，都看不惯魏忠贤，魏忠贤就一直去人家送礼，这个礼物一放就 走，什么也不说，慢慢的朝中的人，就没有人打击他了，相反，还有好多人都愿意跟他干。 现在咱三步： 第一步，给他送礼，他越打压我，我越给他送礼。 第二步，就是在公司，就是与他保持距离，我给你送礼归送礼，但我什么要求都不提，我给 你保持这个距离，这个距离啊，包括空间上的距离，还有心灵上的距离。 第三步，就是你有什么想法，对吧，你也可以给这个打压你的领导说，就是你说，你能不能 帮帮我？我符合什么条件才能调走啊？你可以在他那边投石问路，试一下。 学员：好的，受教了