组织形态会随着认知升级而演变
组织进化
组织不是固定容器，它和人的世界观一起变化。
适合做组织诊断与管理设计。
为什么重要
理解组织进化，才能避免用旧框架管理新问题。
如何放进你的系统
适合做组织诊断与管理设计。
行动规则
- 看组织颜色。
- 看权力结构。
- 看信息流与创新方式。
常见误区
- 以为所有组织都应一个样。
- 只学表面术语，不改底层机制。
辨析问题
为什么作者会引入组织颜色？
因为它帮助读者快速识别组织所处阶段及其天然局限。
组织不是固定容器，它和人的世界观一起变化。
适合做组织诊断与管理设计。
理解组织进化，才能避免用旧框架管理新问题。
适合做组织诊断与管理设计。
因为它帮助读者快速识别组织所处阶段及其天然局限。
