小莉：龙哥，有个问题困扰了我好久。因为从小不善于跟老师交流，我的学习越来越差；因为不会和父…
章节 thesis：小莉，你好。这看似是一个怎么跟领导提加薪的问题，但其实是沟通的问题
中文解读：这封信并不是只回答“跟领导提加薪应该怎么提？”，它更想把问题拉回 职业选择、工作现实与职场避雷 这条主线上。
来信摘要：小莉：龙哥，有个问题困扰了我好久。因为从小不善于跟老师交流，我的学习越来越差；因为不会和父母交流，我跟父母的关系也不好。现在进入了职场三年，总是不能很融洽地融入团队，最终被团队抛弃。跟上级领导的关系也处不好，两次提出加薪都没有通过。我现在在职场里进退两难，处在辞职的边缘。我应该怎么去沟通呢？
这一页最适合按“原则 -> 动作 -> 复盘”去读，而不是只记住一句安慰。
这段在解决什么：小莉，你好。这看似是一个怎么跟领导提加薪的问题，但其实是沟通的问题。如果你不会沟通，我建议你先去看我的《1小时就懂…
怎么放回自己的系统：把这部分当作“职场里既要得体，也要自保”的落地片段，适合在类似情境出现时回看。
常见误区：不要只摘一句金句就离开，真正有用的是把它放回自己的关系、工作或生活系统里验证。
小莉，你好。这看似是一个怎么跟领导提加薪的问题，但其实是沟通的问题。如果你不会沟通，我建议你先去看我的《1小时就懂的沟通课》。那本书里，我把所有关于“术”方面的沟通都分享了。至于“道”方面的东西，你可能需要再花时间去领悟。 我希望你明白，跟领导提加薪绝对不是靠口才。如果他肯跟你涨薪，就说明你值那么多；如果他降你的薪，就说明你不值那么多。当杰克·韦尔奇的助理…
这段在解决什么：第三，合适的时机。如果你想好了就是想加薪，我的建议是提前半个季度或一个季度。不要在调薪日去问，因为这个时候已经来不…
怎么放回自己的系统：把这部分当作“职场里既要得体，也要自保”的落地片段，适合在类似情境出现时回看。
常见误区：不要只摘一句金句就离开，真正有用的是把它放回自己的关系、工作或生活系统里验证。
第三，合适的时机。如果你想好了就是想加薪，我的建议是提前半个季度或一个季度。不要在调薪日去问，因为这个时候已经来不及了。最好是在第三季度刚开始的时候，或是年中总结的时候，或者一个项目刚刚收尾，并且尾收得很好的时候。千万不要在项目发展的重要关头谈涨薪，容易让领导觉得你在威胁他。 第四，加薪不一定是加钱。有时候你加的工资越多，交的税也就越多。所以相比较而言，聪…
这段在解决什么：第七，正式一点。这要求你穿着正式、谈吐正式，如果能有一个书面的申请更好。千万别头一天吃了火锅，一身佐料味儿就过去了…
怎么放回自己的系统：把这部分当作“职场里既要得体，也要自保”的落地片段，适合在类似情境出现时回看。
常见误区：不要只摘一句金句就离开，真正有用的是把它放回自己的关系、工作或生活系统里验证。
第七，正式一点。这要求你穿着正式、谈吐正式，如果能有一个书面的申请更好。千万别头一天吃了火锅，一身佐料味儿就过去了。别讲着讲着突然发现牙齿上有根韭菜。记住，正式一点，再正式一点。 第八，不要谈及别人的薪水。在职场里，知道别人的薪水是大忌，在领导面前说别人的薪水是大忌中的大忌。你要是跟领导说了这句话，就是你该走的日子了。我之前有个员工，每次跟我聊天的时候都说…
去看看那本书吧，了解一些沟通的核心法则，这才是最重要的
