卡伽同学：龙哥，您之前说应该先解决好温饱再去换工作，所以疫情的时候公司降薪，我欣然接受。目…
章节 thesis：卡伽同学，你好。大环境不好，不管是裁员还是降薪，都是企业开源节流的正常做法
中文解读：这封信并不是只回答“备孕中被降薪怎么办？”，它更想把问题拉回 职业选择、工作现实与职场避雷 这条主线上。
来信摘要：卡伽同学：龙哥，您之前说应该先解决好温饱再去换工作，所以疫情的时候公司降薪，我欣然接受。目前公司已公示恢复所有部门的薪资，但我们部门的四个人除外。您说老板是不是铁了心要降我们的薪？我在公司工作六年了，被老板这样一弄，感觉升职加薪根本没希望，一点儿奔头也没有。问题是，我现在处于备孕中，换工作对已婚未孕很不友好，现在两难。想听听龙哥的建议。
这一页最适合按“原则 -> 动作 -> 复盘”去读，而不是只记住一句安慰。
这段在解决什么：卡伽同学，你好。大环境不好，不管是裁员还是降薪，都是企业开源节流的正常做法。裁员意味着公司用不着你了，降薪意味着公…
怎么放回自己的系统：把这部分当作“钱、消费和资源感会放大消耗”的落地片段，适合在类似情境出现时回看。
常见误区：不要只摘一句金句就离开，真正有用的是把它放回自己的关系、工作或生活系统里验证。
卡伽同学，你好。大环境不好，不管是裁员还是降薪，都是企业开源节流的正常做法。裁员意味着公司用不着你了，降薪意味着公司还用你，只是现在你不值这个价了。有的公司是给你降薪，同时你也不用工作那么长时间，变相给公司节约成本。而有的公司开始降薪是因为实在扛不住了。这个时代，当老板的人没有现金流，做什么都没意义。无论这个公司有多少人，上游没有钱，下游也不可能会有更多的…
这段在解决什么：请你记住，备孕跟涨工资是两回事，因为你涨不涨工资或者能不能回到原来的水平都跟你备孕无关。生孩子这件事你不要太焦虑，…
怎么放回自己的系统：把这部分当作“钱、消费和资源感会放大消耗”的落地片段，适合在类似情境出现时回看。
常见误区：不要只摘一句金句就离开，真正有用的是把它放回自己的关系、工作或生活系统里验证。
请你记住，备孕跟涨工资是两回事，因为你涨不涨工资或者能不能回到原来的水平都跟你备孕无关。生孩子这件事你不要太焦虑，顺其自然就好。每个备孕妈妈或多或少都会害怕因为多了一个孩子或是有了多个孩子，自己现有的生活水平会下降，然后焦虑得不行。其实缺钱是这世上大多数人的常态。就算是亿万富翁，可能也会担心自己有了孩子后生活降级。所以，缺钱与生不生孩子关系不大。与其现在焦…
这段在解决什么：第二，骑驴找马，寻找靠谱的机会。比方说考研、考编，或是找一份可能赚钱的工作。
怎么放回自己的系统：把这部分当作“钱、消费和资源感会放大消耗”的落地片段，适合在类似情境出现时回看。
常见误区：不要只摘一句金句就离开，真正有用的是把它放回自己的关系、工作或生活系统里验证。
第二，骑驴找马，寻找靠谱的机会。比方说考研、考编，或是找一份可能赚钱的工作。 第三，多去见人。不管是线下还是线上，多与人沟通。但是要记住，线上信息真假难辨，不如线下信息靠谱。如果线上、线下都可选，优选线下的工作机会。 最后，在个人经济状况不好的时候，不要做任何大的决定。比如说创业，比如说裸辞，比如说结婚，比如说生孩子。 希望以上建议对你有所启发，希望你多赚…
希望以上建议对你有所启发，希望你多赚点儿钱，好好生活
