协作边界与协调图

适合关系摩擦和协作卡点场景。

• 先定义共同目标。
• 再定义边界和责任。
• 最后处理分歧与反馈。

• 用它复盘最近一次合作摩擦。

• 不要把合作框架当成控制他人的手段。