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解除终止与补偿
Termination and Severance
原则解释
解除终止与补偿：退出劳动关系时，合法性、通知、程序和经济补偿是连在一起的。 这条原则最适合被改写成你的用工审核清单和争议判断模板。
为什么重要
法规书最容易被读成条文仓库。原则页的作用，是把散落在不同法律、条例、复函和案例中的规则重新压成可执行判断。
怎么放进你的用工系统
把这条原则放进你的制度设计、合同审核、纠纷复盘或案例笔记模板中，作为固定检查字段。
行动规则
- 先判断解除类型
- 再算补偿和通知
- 同步查医疗期和特殊保护
常见误区
- 只看解除理由
- 忽视程序和例外情形
辨析题
如果只记住“解除终止与补偿”这四个字，而不去看适用边界，最容易犯什么错误？
查看参考答案
最常见的错误是把结论当成普遍规则使用。劳动法几乎每个高频争点都依赖主体关系、程序节点、证据和例外条件，脱离边界使用会迅速失真。