原书问答摘录
本人属于公司小基层管理二把手,现在出现的问题是不受大家待见了。原因是1.脾气
不好,口气重,说话没有拐弯,给同事应激大。2.揭盖子,暴露大家的错误。
现在计划做个老好人,不说那么多了,您看还有什么好的思路和方向吗?
还有一个就是升职的问题
年初预订是我,但是中间出个红头文件批评,受点影响。大领导找谈话说带等一段时间把成
绩做好,就提。但是最近成绩也一直不好,有点郁闷。有什么好的方式吗
暮雪:1、给领导送礼,
2、请员工吃饭。
多说对大领导和员工有利的话,把格局和境界提升下就OK。
这一条真正讲了什么
这条最值得学的通常不是具体招式,而是它暴露出的交易结构、边界风险和现实约束。
预警信号
- 只学动作,不看代价
- 把现实存在误读为值得照做
- 没有给自己留退路与证据
如何读进自己的系统
- 先抽出风险结构。
- 先分清模式识别与个人行动。
- 先确认法律、伦理和声誉上的长尾成本。