竞选失败了，领导让我走技术路线怎么办？

老师你好！我在最近的单位（国企）部门中层岗位竞聘中失败了，各方面明显不如我 的人进入候选人名单中。公布候选名单前，在7.1节慰问老党员的活动到我们部门的时机， 老总（单位一把手）找我谈话：说我太自信了，让我做好技术走技术路线，还提了到前年一 件不愉快的事（在两年前干部任免征求群众意见时，有2个同事提出了质疑并提交了一些资 料，状告离任的部门主管，并质疑在职的副职，最终导致副职未能得扶正，后面副职还是履 行正职职责，再后面此事也就不了了之了，我当时愚蠢的被动的卷入在其中，如实的反应了 一些情况，，当时此老总还是2把手），还说让我再等3年，把握下一次的机会。此事主要 是因为我判断失误了（没看清形势，平时没有去巴结他），一直认为此次竞聘希望不大，能 升职的人选其实早就定了，所以没报太大的期望，不够重视，没能及时走动关系；谁知此次 部门人事调整很大（超出了我的预期）。结果是能力差会巴结的人上了，我被刷下来了。（ 一些背景：我们单位是建筑设计院，企业资质需要一定数量具备执业资格证的人员配备，我 有这个资格证，老总会不会担心我跑路找所以单独找我谈话，给我暗示去求他？另一个条件 差点的同事直接就被他忽略，没找他谈话。） 现在追悔莫及，只想怎么能挽回一些损失，争取一下部门主任的职务，同时为下一次竞聘 做准备。我很想尽快找老总谈一次话，但是不知道如何谈比较合适？做一些解释和说明、表 达对他的敬意和忠诚、巴结他求他、增加他对我的了解和信任.⋯，恳请老师给与指导！急 切需要您为我指明前进的方向！ 暮雪：他让你走技术路线，你就做技术路线就行了。情商不高的人，领导为了安慰他，都 会说：你啊，还是适合干技术。 领导说你太自信了，就是你不听话不好管理，要放弃你。 不是你没及时走动关系，是你不会走关系，所有的关系都是长线投资， 长期送礼就行了，慢慢就上去了，肯定是提拔送礼的人啊， 看你的语言系统，就知道你还没理解什么叫生活，什么巴结啊，这个词怎么能用啊 你比较贪婪，争取部门主任，同时。说明一个事儿没搞定的，又想搞下个事儿。 送一个西瓜钱，想得到N个西瓜，这样你送东西，领导也不会要的。 学员：现在送礼可以吗？ 暮雪：可以，但是送礼不要提需求，一提需求，对方就想拒绝了。