把意义、自主、难度匹配嵌入执行周期
教练八项要点
八项要点是把抽象的人本原则嵌入具体管理动作的中介层。
适合做管理检查表。
为什么重要
它让“关注人”不再停留在口号。
如何放进你的系统
适合做管理检查表。
行动规则
- 目标有意义。
- 成员有自主。
- 挑战有匹配。
- 反馈能成长。
常见误区
- 只讲鼓励，不改机制。
- 只有结果压力，没有过程支持。
辨析问题
八项要点最值得带走的是什么？
管理者要把人的状态变量系统化地放进执行周期。
八项要点是把抽象的人本原则嵌入具体管理动作的中介层。
适合做管理检查表。
它让“关注人”不再停留在口号。
适合做管理检查表。
管理者要把人的状态变量系统化地放进执行周期。
