麦
麦肯锡用人标准：未来的人才标竿
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图版证据
优秀人才定义偏差
第六章图版之二，强调评价标准会直接塑造组织里能长出什么样的人。
关联章节
Plate Explanation
图版说明
优秀人才定义偏差不是为了装饰页面，而是为了把“第六章 对“领导者不足”的问题缺乏认识”里的核心判断可视化。第六章图版之二，强调评价标准会直接塑造组织里能长出什么样的人。
Reading Breakdown
阅读拆解
- 先看这张图在章节中出现的位置，它通常对应一个需要读者暂停思考的判断转折点。
- 再看它与“第六章 对“领导者不足”的问题缺乏认识”的关系：作者想让你看到的不是图本身，而是图背后的组织、人和决策逻辑。
- 最后把图里的结构翻译成你自己的问题模板，而不是把它当作一次性阅读资料。
How To Use
怎么用
- 适合作为绩效与晋升制度诊断的证据页。
- 用一句话写下：这张图最适合帮助我修正什么误解、动作或判断。
- 把图版变成一个可复用的清单、追问或复盘模板。
Cautions
注意点
- 不要把图版只当作“书里有插图”的证明，它必须能服务于决策或行动。
- 不要只记住结论，不去追问图版与章节论证之间的因果关系。
Related Principles
关联原则展开
图版不是孤立证据，它要回到原则，才会变成可复用的动作。
Learning Path
前后图版
沿着图版路径连续看，能更快建立整本书的视觉证据链。