第四章 组织分析的另一些思考导读图

阅读拆解

组织并不是靠单一理性维持的，而是在多种理性、潜功能、参与方式和学习机制的混合中维持其秩序、抵抗变化并偶尔发生转型。

怎么使用

• 诊断僵化前，先识别这个模式的潜功能。
• 把参与设计成问题求解过程，而非装饰性征询。
• 将变化理解为学习与权力重组，而不是口号发布。