Interview Questions
采访型问题
通过过去表现、动机、挫折和目标，判断一个人与未来角色是否匹配。
通过过去表现、动机、挫折和目标，判断一个人与未来角色是否匹配。 面试、选人和自我表达的关键，不是谁更会背标准答案，而是谁能被问出真实的能力结构和价值倾向。
为什么重要
面试、选人和自我表达的关键，不是谁更会背标准答案，而是谁能被问出真实的能力结构和价值倾向。
采访型问题 采访型问题把目光投入未来。它们尝试预测技术和个性是否匹配。它们检测过去的表现，将它作为未来结果的指标。它们探测任务和目的。采访型问题是相容性问题。擅长此类问题的人会成为更好的面试官和申请人。 名片： 你喜欢你做的事情的什么部分？这是一个公开性问题，可能听上去像是闲聊，但它却阐释了一个人的兴趣和个性的大部分。“向我介绍你自己”能引出关于一个人的思维方式和表达方式的答案。 成就： 什么让你感到最为自豪？你曾经有过的最疯狂的想法是什么？能够实现吗？询问他人的成就以及实…
如何放进自己的系统
适合招聘、竞聘、合作筛选、导师面谈和自我准备。
行动规则
- 追问具体经历，而不是抽象自评。
- 把成就、挫折、动机和目标连起来看。
- 既要判断对方，也要让对方判断这个机会。
常见误区
- 只问套话，听不出人。
- 只看表达流利，不看事实证据。
- 把采访型问题做成单向拷问。
辨别题
为什么优秀面试官往往比优秀答题者更稀缺？
因为真正有效的采访型问题，要求你同时看见能力、性格、动机和未来匹配。
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来源章节与阅读节点
第十章 爱迪生试验：采访型问题
通过过去表现、动机、挫折和目标，判断一个人与未来角色是否匹配。
搜寻最佳大脑
这一节要解决的是“搜寻最佳大脑”背后最容易被忽略的判断点：你该如何把问题问对，而不是只把气氛问热闹。
向后看，向前看
这一节要解决的是“向后看，向前看”背后最容易被忽略的判断点：你该如何把问题问对，而不是只把气氛问热闹。
快球问题
这一节要解决的是“快球问题”背后最容易被忽略的判断点：你该如何把问题问对，而不是只把气氛问热闹。