系统性看问题

很多创新困难并不是单点能力问题，而是旧习惯、激励结构、环境反馈和风险偏好一起把人拉回老路。

为什么重要：它能避免我们把复杂问题误读成单一意志问题。

如何放进你的系统：适合组织变革、个人成长、创新设计和长期行为改变。