劳工驯化
Labor Disciplining
劳工驯化不是一次性镇压，而是通过长期削弱组织载体，让普通人在市场和政治里都更孤立。
它把经济不安全感和政治失语联系在了一起。
评估劳工政策时，不只看工资数字，还要看组织权、谈判权与工作安全感。
行动规则
- 组织权是民主能力的一部分。
- 安全感不足会提高顺从度。
- 去工会化会削弱社会自我保护。
常见错误
- 把劳工问题缩成雇佣合同问题。
- 忽视工会的公共性角色。
辨别题
为什么失去组织载体会比失去一次涨薪更严重？
因为一旦没有组织，未来争取任何涨薪、保障或代表权都会变得更难。
相关章节
3 重塑经济模式
经济金融化和离岸外包是造成财富和权力集中这一恶性循环的主要诱因。美国制造业领域内的失业率几乎与大萧条时期持平，工人在这种缺乏安全感的大环境下更容易被控制，这也是格林斯潘解释的他掌管下美国经济运行顺利的原因之一。 自20世纪70年代以来，“人类主宰者”——社会的掌控者们——从两个关键方面着手为重塑经济模式而齐心协力。其一就是，提高银行、投资公司、保险公司等金融机构的地位。截至2007年——就是距今最...
5 破坏社会团结
社会保障制度是基于团结互助这一基本原则，所以权贵认为民众的“同情心”必须被清除。他们通过撤资让医疗、教育等系统私有化，美国的社会保障制度正遭到破坏。 团结是十分危险的。对于人类主宰者而言，人们应该只关心自己而不关心其他任何人。这与主宰者拥戴的英雄亚当·斯密所持的观点相距甚远，亚当·斯密整个经济学思想和方法论体系是建立在“同情心是人类的基本特质”这一原则的基础上，但是主宰者们竭力试图将这种思想从民众...
8 驯服底层劳工
在美国，精英阶层中反对工会的情绪异常强烈。工会和劳工组织之所以会被打压，是因为它们本身就是一股民主化的力量。他们在保障工人权益的同时，也为其他普通民众争取权益而不懈努力。这扰乱了特权阶层的美梦。 存在着这样一种组织有序的力量，尽管还存在瑕疵，但历来都冲锋在改善普通民众生活质量的最前线——这种力量就是劳工组织，这一力量也是对抗导致公司暴政的恶性循环的唯一阻力。 工会和劳工组织之所以会遭受近乎疯狂的集...
