两个领导对布置给你的工作有分歧该如何处理？

本人在销售部，领导两位：销售部长A，销售总监B。 1、部长A业绩突出，跟总经理有亲戚，是我的直接领导，我的工作是协助部长A，负责某区 域，收入多少基本上部长说了算； 2、总监B资历老，职务上比A高半级。 部长A接管市场后，销售额突飞猛进，背景比较强硬，跟总监B有利益冲突，两个人明争暗 斗。我作为基层业务员，日子就苦逼了。比如说：部长A让发货，我拿着发货单找总监签 字，总监B不给签（部长发货是有些违背跟客户合同的），然后部长A说不用管B，直接发 货！！那么问题来了：1、我如果按照流程，请示总监，总监B会马上找部长A，部长A会怪 我多事（之前有过一次这样的经历）认为我跟他不一路，我早晚完蛋；2、我如果听部长A 的，不请示总监B直接发货，总监B分分钟也能整死我。该怎么抉择？ 每天都在面临着这种问题，左右为难，每天不是被这个领导骂就是被那个领导骂，请教该怎 么办？ 暮雪：看似很难，其实很简单，就是所有的领导都不认为你是自己人，都把你当对方的人。 你现在迫切解决的是一个站队的问题。 1、你现在无法获得A对你的信任，而B又认为你是A嫡系。这是你问题的根源。 任何人都不能完全的信任你。A认为你不听话，不把你当成嫡系，而B又看不到你投诚，把 你当成A的嫡系，认为你是他的代表，批评你就是打击A。所以，你加在中间。受夹板气。 2、你可以选择投靠B来制衡A。或是成为A的嫡系获得A对你的保护。 A和B的明争暗斗是上级领导所喜欢的，只有这样才能制衡和制约。老板地位才能稳固。所 以上级领导不会打破这种平衡。所以AB的暗斗，会一直持续下去。现在你唯一的就是站 队，而不是成为AB之间的第三方。你谁的人都不是的话，你是大家的敌人，你没有好果子 吃。 3、我推荐你选择A，成为你的靠山。 因为他是你的直系领导，且工作能力强，还有就是领导亲戚。成为他的嫡系对你非常有好 处。至于B对你的刁难，如果你成为A的人，自然会有他来保护你，不然，你如果被打击 了，他不保护的话，他不但自己被B敲打剪除羽翼，还有可能其他人不会归顺他了。成为A 的嫡系，会非常简单，坚决执行他维护他就行了。职责所在。未来所在。 所以我们看问题不能看表面，要明白企业内斗根源和产生的核心。