医院工作，护士，怎么跟领导相处？

暮雪老师，您好，以下是我问题的关键信息（信息有点长，抱歉） 医院工作，护士，老员工了，科室骨干人员，能力不错，优秀员工，年初我们新换了领导， 前领导没有管理天份，科室一团糟，很多工作都是我们几个埋头苦干的人在做，大家很安 逸。新领导年纪轻，有后台，且很有管理天赋，把我们科室收入提升了，改善了环境，整顿 了科室不良风气，我一直很钦佩她，但我一直不擅长与领导相处，流露出来的一副清高样 儿，一直让她觉察到我是一个不好相处的人，但我内心很钦佩她，从没流露过，中间我犯过 几个您课程中讲的大忌讳，就是抢领导的功劳了，有医患纠纷，当时领导在解决，我一心想 着我是老员工应该要帮助领导去解决问题，所以直接把事情摆平了，安抚好了家属情绪，但 我感知到我驳了领导的面子了，还有几次也是犯了越俎代庖的忌讳，都是当时不自知，听了 您的课后才后知后觉，后来科室有同事说领导坏话，我在一旁只是嗯嗯，没发表观点，后来 我们单独相处的时候她很严肃问我，有没有参与或者说过那样的话，我说没有，也给她发了 很长的信息，她只回了一句：清者自清，我自有判断！自此之后我对她都有一点距离感，见 面总觉得别扭，但领导表现的还是像什么没发生一样，沟通布置工作，交流，但是我一直别 扭。还有一个重要信息：在科室我有两个同事，我们关系非常好，其中一个是前领导的心 腹，也是科室骨干，工作能力很强，另一个算是傻白甜吧，工作能力尚可，我们三个投缘的 原因一个是：我们三观很契合，工作中不会情绪化，能客观看待问题解决问题，二是：我们 私下有共同健身的爱好。新领导来的时候了解了我们三个，有说过不喜欢小团体，但觉得我 们三个是有利于工作的，但我一直觉得她只是说给我们听，内心还是不喜欢我们太亲密。因 为中间有几次，她特意用外出学习的名额，挑拨我跟另一个傻白甜同事的关系，而且还真的 让我们有误会了。后来在工作中就三番五次的挑我跟那个骨干的毛病，而这些毛病真的很 小，因为我俩工作在科室是公认的能力强，文书书写规范，擅长医护，医患，护患沟通等， 很多同事还经常请教我们工作中的问题。（听了您的课我意识到是不是这种我们不自知的“ 锋芒”威胁到领导了？）当我们察觉她在刻意打压的时候，我们私下也聊过，要端正自己的 心态：要认为这是领导在查检我们工作，帮助我们把工作做到更好等等，但内心还是很不 爽，明明别人漏洞百出，也没被批评，我们这样了还被微信群里鸡蛋挑骨头？最近几个月我 们也反思了，收着“锋芒”去工作，领导不那么为难我们了，但不知道接下来，该怎么样去 做去缓和与领导的关系，还能否成为领导的心腹？我平时表现出来的可能会让领导觉得我猜 不透，不信任我的那种！真的很庆幸认识了暮雪老师，听了几节课真是受益匪浅啊⋯ 暮雪： 你能力很强，领导其实是欣赏你的，但就是觉得你不受控制，所以要多请示多汇报，了解领 导擅长领域的问题，多跟他请教，满足他的精神需求，多让他熟悉你，了解你，让他对你有 掌控感，这样他对你就放心了， 他有什么兴趣爱好，你了解一下，也培养自己在这一方面的兴趣爱好，就会拉近跟他的关 系， 至于你们三个人，确实不要走的太近，起码不要让领导看到， 上一任领导的心腹是新领导不喜欢的。