原书问答摘录
暮雪老师,您好!我是一个做业务销售的人,从业务员做到管理。现在的公司是一个
新的初创公司,行业也是新的,2B也2G,做设备解决方案。以上是背景。具体工作中,业
务刚刚开展,老板有政府领导关系,也可以对接给我,但我接手了以后不知道怎么去跟领导
保持关系,该领导可以帮我对接销售资源,但是业务还需要我自己做。我应该怎么去跟领导
保持关系?怎么样把握火候?
暮雪:你们老大,每年给你多少公关费用?要是你们老大,没有给你公关费用。这个分配权
不在你这儿啊,要是这个公关费用,是你自己出,成本还是很高的,现在资源给你了,这个
资源是不是名单啊,要是名单的话,这个资源能不能变现有个非常简单的点:就是分多少
钱,你说了算,
如果不具备这个点,咱就是马仔,当马仔就轻松了,每一步请示老板就行了。
学员:每人每年3 的公关费用是可接受范围内的,但是毕竟是初创公司,老板说的话自己心
里不能没点数。除此之外,老板有个庄园在城郊,钓鱼住宿吃饭宴会什么都有,不对外开
放,以后就用来接待公司业务相关人员,如果当马仔就不用我烦了,老板是希望我自己能把
所有的关系维护好,不存在名单,几个人而已,其他的关系需要我自己去发展,
老大给我的关系是他自己很实在的关系,但是我需要把这个关系变成我自己的关系,不能什
么事都让老大出面。人家现在还谈不上认同我,所以我想请教的就是这个,另外就是,关系
的关系我该如何去处,一切刚刚开始的时候,我该送礼或者说我怎么送啊
暮雪:要是就几个人,就简单了,核心点只有一个:只要能约他们出来吃饭,啥问题都解决
了。老板都交给你,这个不现实。这个关系老板给你了,你也接不住,这个老板太幼稚了,
关系是没办法转的,都是做熟不做生,现在你想慢慢破冰也简單:
1、一共有几个人,这个确定了吗
2、一共有几个人,确定了,他们的性格,他们的爱好。他们的背景。他们的微信,他们的
电话,你都添加了吗?
3、资源他们给你了,你怎么变现,这个你确定了吗
学员:业务项目短期内不可能有极大进展,我现在去约人吃饭可以到是可以,就是显的很突
兀,但是如果不谈业务,仅仅维护关系,人家也不愿意跟我维护,肯定还是以老大为主。老
大又不愿意什么事都参加,就想让我来搞定,
三到四个人,微信电话都添加了,背景知道,性格接触过,但不敢说了解,资源就是他带我
去他们的关系那,帮我对接他的关系,然后具体的内容我自己搞定
暮雪:先一个人送两条中华,要是他们要了,后面你需要啥资源,他们都会给你的,先一个
人送两条中华试试。
学员:前段时间不是端午吗?我一人送了两条95。都接收了。
然后项目短时间内不太会有进展,所以我现在应该经常约人家吃饭,然后不谈工作的事吗?
暮雪:工作上的事儿,微信上问就行了,吃饭就是吃饭,只要他们收东西,后面什么都好
办,你多学赖GX
学员:好的,我明白了,我先联络感情,把关系处熟了再说
暮雪:好的
这一条真正讲了什么
这类问题的核心不是礼物本身,而是关系进度、风险感知和交换结构是否匹配。
预警信号
- 关系未熟就上重礼
- 把感谢、维护、请托混成一件事
- 只看礼物,不看路径与时机
如何读进自己的系统
- 先判断关系阶段。
- 先做低风险接触,再决定是否加码。
- 把礼物理解为关系动作,而不是孤立动作。