德重于才，领导力的底盘不是锋芒，而是人格与公正
作者对领导者最根本的要求不是聪明和强势，而是德性、正当性与对公私边界的节制。
为什么重要
没有德性的才华，放到组织和社会层面往往更危险。
怎么用进自己的系统
把领导力先理解成自我要求，而不是对别人发号施令的资格。
行动规则
- 做决定时先过公平与正当性。
- 把权力看成责任而非特权。
- 让团队看到标准的一致性。
常见误区
- 把高压当领导力。
- 只看能力，不看品格。
- 以短期成绩掩盖长期失德。
分辨题
为什么作者会说对领导的要求是德重于才？
因为领导力会放大一个人的影响范围，德性不足时，能力越强造成的伤害也可能越大。