作者用德鲁克与苏格拉底的“无知”把读者从熟悉的解决问题世界拽出来,逼你先承认自己正在被下游价值观训练。
章节图版入口:本书全貌适合谁先读
如果你正卡在“做了很多优化,却始终没碰到真正关键的问题”这一层,本章会特别有用。
原段落提示:一生留下近40册著作的管理界巨匠彼得·德鲁克在逝世前约两年(2004年初)时曾接受美国 《财富》杂志的采访,记者问他:“假如您还有没写的主题,会是什么?”德鲁克答道:“是无知的管理。要是早写出来,大概已经成为我的最高杰作了。”
这一节解决什么:这一节真正要解决的问题,是在“前言”这个大主题里,到底哪一个认知动作需要被改变,而不是只增加更多知识点。
如何迁移使用:把“前言”当成你自己的一个观察透镜:拿它去看项目、研究、组织或个人决策,判断你是否还停留在旧的定义与旧的赛台里。
容易误用:常见误用是把“前言”读成一句概念口号,却不去追问它会要求你撤掉哪些旧解释、旧目标或旧边界。
先用图版看清“下游解题陷阱”的结构,再回到正文理解它为什么能改变问题定义方式。
前言 一生留下近40册著作的管理界巨匠彼得·德鲁克在逝世前约两年(2004年初)时曾接受美国 《财富》杂志的采访,记者问他:“假如您还有没写的主题,会是什么?”德鲁克答道:“是无知的管理。要是早写出来,大概已经成为我的最高杰作了。” 无知的管理……早已对经营洞悉无遗、预见了“知识社会”和“知识劳动者”的德鲁克,在人生的最后关头究竟想告诉我们什么? 说起无知,距今两千多年,苏格拉底曾提出“无知之知”的概念。在那个家喻户晓的故事中,苏格拉底听说德尔斐神庙传出神谕,称“苏格拉底是最有智慧的人”,可他自己对此“毫无印象”,便同众多“智者”交谈,然后得出了结论——……