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第十一篇 告子章句 上

以“善,是我们的集体潜意识”为主轴,持续追问仁义、民本、义利与自我定力,让《孟子》的判断进入今天的领导与经营场景。

仁义与王道

章节论题

告子章句 上真正逼问的,是面对“善,是我们的集体潜意识”时,你到底把仁义、利益、人心和长期尺度摆在哪一边。

  • 这一章围绕“善,是我们的集体潜意识”推进,核心不是辩论辞令,而是给领导者一个价值排序。
  • 华杉的解释不断把孟子的判断拉回公司、团队、客户与自身心术上,现实感很强。
  • 如果把它放进今天的工作场景,它最适合用来校准义利、权力与人心的关系。

章节知识路线

主线一:概念骨架

  • 善,是我们的集体潜意识
  • 人性和动物性的区别,还是在于善恶观
  • 辩论必起胜心,而胜心是求知的大敌
  • 四端论:恻隐之心、羞恶之心、辞让之心、是非之心
  • 决策改变方向,行动改变结果
  • 世上最难的事,不是进步,而是保持

主线二:现实落点

  • 仔细选择你的朋友圈
  • 鱼与熊掌,不可兼得
  • 我们都懂得要培养孩子,却不太有意识培养自己
  • 有天爵,才有人爵
  • 仁能够胜过不仁,就像水能够灭火一样

关键论点

  • 围绕“善,是我们的集体潜意识”展开,核心是在真实场景里重排优先级。
  • 围绕“人性和动物性的区别,还是在于善恶观”展开,核心是在真实场景里重排优先级。
  • 围绕“辩论必起胜心,而胜心是求知的大敌”展开,核心是在真实场景里重排优先级。

行动清单

  • 先看《告子章句 上》这一章把义利、人心和长短期怎么排序。
  • 遇到诱惑时,检查自己是不是只剩下利益视角。
  • 把判断往更长的时间线上挪,看这件事三年后还站不站得住。

使用场景:适合放在领导者价值排序、组织治理、长期主义和高压场景的自我校准上使用。

源章节深读

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善,是我们的集体潜意识

杞柳,是杨柳科的一种灌木。桮,同“杯”;桮棬,是一种木制的杯子。

怎么用:用“善,是我们的集体潜意识”去照一件现实决策,检查自己到底把仁义、人心和长期代价摆在哪。

提醒:常见误区是嘴上讲仁义,动作上仍然只算眼前利益,最后判断会越来越歪。

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人性和动物性的区别,还是在于善恶观

生,朱熹注解说,是指人物之所以知觉运动者而言。告子的意思是,性无所谓善或者不善,性之在人,是与生俱来的,那与生俱来的东西,一是有知觉,二是能运动,这就是性。

怎么用:用“人性和动物性的区别,还是在于善恶观”去照一件现实决策,检查自己到底把仁义、人心和长期代价摆在哪。

提醒:常见误区是嘴上讲仁义,动作上仍然只算眼前利益,最后判断会越来越歪。

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辩论必起胜心,而胜心是求知的大敌

知觉运动没有说通,告子只好说到饮食男女了。他说:“饮食男女,都是人的天性。

怎么用:用“辩论必起胜心,而胜心是求知的大敌”去照一件现实决策,检查自己到底把仁义、人心和长期代价摆在哪。

提醒:常见误区是嘴上讲仁义,动作上仍然只算眼前利益,最后判断会越来越歪。

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四端论:恻隐之心、羞恶之心、辞让之心、是非之心

公都子问老师:“告子说:‘人的本性,没有什么善与不善。’又有人说:‘人性本无定体,可以为善,也可以为不善。

怎么用:用“四端论:恻隐之心、羞恶之心、辞让之心、是非之心”去照一件现实决策,检查自己到底把仁义、人心和长期代价摆在哪。

提醒:常见误区是嘴上讲仁义,动作上仍然只算眼前利益,最后判断会越来越歪。

辨析题

《告子章句 上》这一章最想纠正领导者的哪种心术?

它最想纠正那种只看利益、只看一时得失、却不管人心、秩序和长期代价的心术。

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