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3行动规则
3常见误区
为什么重要
这能把职业焦虑从抱怨分配，拉回到能力结构和长期增值路径上。
如何放进你的工作/知识系统
适合用来判断你下一步该补哪类能力，而不是只盯加薪数字。
行动规则
- 先看市场为什么愿意付更多钱。
- 把技能升级当成长期现金流工程。
- 别把短期职位安全误当作长期能力安全。
常见误区
- 把收入差当成纯外部问题。
- 忽略技能密度的累积作用。
- 只盯岗位，不盯能力可迁移性。
辨析问题
为什么同样努力的人，收入轨迹会越走越开？
因为市场支付的不是努力本身，而是稀缺、可复用且不断升级的能力组合。
第三章：收入增长的时间：章节知识图版