经验密度｜原则页

原则释义

工作年限不等于成长速度，关键在于单位时间里获得了多少高质量反馈与升级。

为什么重要

这决定了你是在重复昨天，还是在快速逼近更高能力层级。

怎么用到自己的判断/工作系统

把工作放进高标准环境、主动补课、做能产生反馈的项目，并持续复盘方法。

行动规则

优先寻找会暴露短板、但能拿到反馈的任务。
和高手合作，而不是只在低挑战区重复劳动。
为每段工作经验提炼可迁移的方法，而不只记结果。

常见误区

把年资误当成能力担保。
只追求稳定，不追求反馈质量。
做完项目不复盘，经验很难沉淀。

辨别问题

为什么有些人的一年能顶别人十年？

相关章节切片

用这些正文小片段，回到原则在书中真实出现的位置。

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