能力路线比短期冲刺更重要

方向感如果不能落到能力建设，就会停留在热情层面，难以转化为持续进阶。

围绕目标岗位或人生方向，列出未来几年最值得积累的几类核心能力，并按阶段推进。

• 方向要拆成能力。
• 通用能力有复利。
• 长期进阶依赖持续设计。

• 只凭一时兴趣决策。
• 没有能力库意识。